Arbetsmiljöpolicy 

Beslutad 2008-08-18

Fysisk arbetsmiljö

Målet är att skapa en arbetsmiljö som i möjligaste mån garanterar säkerhet och hälsa hos de anställda samt att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet.

Psykosocial arbetsmiljö

Målet är att skapa en arbetsmiljö sådan att de anställda trivs, känner gemenskap, har inflytande och delaktighet och mår psykiskt väl.

Ansvar

Ansvaret för arbetsmiljön för all personal samt för kursdeltagarna i skolarbetet åvilar rektor. Rektor ser till att arbetsmiljön uppfyller de uppsatta målen då det gäller lärare, vaktmästare, assistenter och kontorspersonal.

Kökschefen har ansvaret för köks- och städpersonal samt miljön på internatet.

Delegerat ansvar till naturkunskapslärare

Följande har delegerats

• Att hålla reda på de lagar och föreskrifter som gäller utrustning, kemikaliehantering och laborationer i naturkunskap och se till att dessa efterlevs.
• Att till arbetsgivaren påtala eventuella brister i arbetsmiljön och föreslå åtgärder.
• Att kontinuerligt kontrollera att brandskyddsutrustning och dusch i lärosal och kemipreparandrum fungerar.
• Att se till att medicinsk utrustning enligt föreskrifter finns tillgänglig i lärosalen.

Delegerat ansvar till kökschef

Följande har delegerats.

• Att egenkontrollen sker på det sätt som gäller enligt lagstiftning
• Att man vid misstanke om sjukdom hos kökspersonalen gör provtagning
• att kontinuerligt följa med utvecklingen då det gäller arbetsredskap för kök och städ samt svara för att personalen har lämpliga arbetsredskap.
• Att information ges om hur kemiska preparat i samband med städning skall hanteras och förvaras.
• Att försöka få effektiva och miljövänliga preparat för rengöring.
• att inredningen är städvänlig och städutrymmen får lämplig utformning vid nyproduktion av byggnader.

Befogenheter för delegater

Direkt vidta åtgärder själv eller genom att tillkalla lämplig personal vid situationer där anställd eller kursdeltagare kan komma i omedelbar fara.

Samordningsansvar

Skyddskommitténs uppgifter regleras i AML 6 kap. 9 §.

Skyddskommittén träffas två gånger per läsår för att kartlägga och planera förebyggande insatser i arbetsmiljön. Rektor är sammankallande. Kommittén utgörs av styrelseledamot, rektor, kökschef, vaktmästare, skyddsombud och representant för kursdeltagarna.

En gång per läsår genomförs en rundvandring med skyddskommitté och arbetsgivare. (mitten av november). Uppdatering av arbetsmiljöpolicyn görs en gång per läsår i samband med uppföljningen på våren (maj). Tillbud på skolan eller inom skolans verksamhet skall dokumenteras i tillbudspärmen.

Gruppen ska noga följa utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall samt verka för tillfredsställande arbetsmiljöförhållanden.

Arbetsmiljöpolicyn skall finnas med i det material som nyanställda får.

Vid nybyggnation skall olika personalkategorier få uttala sig om ritning och utrymmen.

Utbildning.

Två av de fackliga företrädarna har varit på arbetsmiljöutbildning. Kökschefen har utbildning i arbetsmiljö i kök samt i egenkontroll.

Mål för arbetsmiljöarbetet

Efter miljökartläggningen ska målet för det fortsatta arbetet med arbetsmiljön utarbetas – se dokumentet ”systematiskt arbetsmiljöarbete”. Målen ska vara så konkret formulerade att de tjänar som vägledning och stöd i det fortsatta praktiska miljöarbetet.

Ett långsiktigt mål är att skapa en rökfri skola.

Rutiner vid rehabilitering

Rehabilitering skall genomföras efter samråd med den anställde. Arbetsgivaren skall lämna nödvändiga upplysningar till försäkringskassan för att behovet av rehabilitering ska kunna fastställas, t ex information om den anställdes arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kontrollerar om det finns andra arbetsuppgifter som är lämpliga för den anställde.

Personalsamtal genomförs. Om arbetstagaren uppger symptom på psykisk utmattning kan arbetsgivaren erbjuda samtalsstöd hos S:t Lukasstiftelsen eller likvärdig, upp till 10 tillfällen.

Försäkringskassan vidtar sedan sina åtgärder.                                                          

Övriga policydokument som ingår i arbetsmiljöarbetet

Jämställdhetsplan

Likabehandlingsplan

Alkohol- och narkotikapolicy

Handlingsplan vid våld och hot                                     ´

Personalmöte 2008-08-18

Styrelsen 2008-06-26